Affiche A3
Agir pour des conditions de travail plus humaines
Comment faire pour que les gens se sentent bien au travail ? Comment garantir que notre travail contribue à notre santé mentale ?Il faut agir sur les conditions de travail : optimiser les ressources et minimiser les risques. Que pouvons-nous faire ? Voici quelques exemples d’actions individuelles, collectives et politiques.
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Comment faire pour que les gens se sentent bien au travail ? Comment garantir que notre travail contribue à notre santé mentale ?Il faut agir sur les conditions de travail : optimiser les ressources et minimiser les risques. Que pouvons-nous faire ? Voici quelques exemples d’actions individuelles, collectives et politiques.
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Comment faire pour que les gens se sentent bien au travail ? Comment garantir que notre travail contribue à notre santé mentale ?Il faut agir sur les conditions de travail : optimiser les ressources et minimiser les risques. Que pouvons-nous faire ? Voici quelques exemples d’actions individuelles, collectives et politiques.
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Comment faire pour que les gens se sentent bien au travail ? Comment garantir que notre travail contribue à notre santé mentale ?Il faut agir sur les conditions de travail : optimiser les ressources et minimiser les risques. Que pouvons-nous faire ? Voici quelques exemples d’actions individuelles, collectives et politiques.
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Infographies – affiches au format A3 et A2
Informations et chiffres clés issus du dossier « Le travail, c'est la santé ? » sur le travail et la santé mentale.
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Sources
- Acheson, D. (1998). Independent inquiry into inequalities in health: report. Great Britain.
- Bambra, C. et al., (2007), The psychosocial and health effects of workplace reorganisation 2: A systematic review of task restructuring interventions, Journal of epidemiology and community health, V.61, N.12, pp. 1028-1037.
- Bambra, C. et al., (2009), Working for health? Evidence from systematic reviews on the effects on health and health inequalities of organizational changes to the psychosocial work environment, Preventive medicine, V.48, N.5, pp. 454-461.
- Bambra, C., (2010), Yesterday once more? Unemployment and health in the 21st century, Journal of Epidemiology & Community Health, V.64, N.3, pp. 213-215.
- Demaegdt, C., (2020), Centralité du travail et sublimation, Topique, V.148, N.1, pp. 29-40.
- Egan, M. et al., (2007), The psychosocial and health effects of workplace reorganisation 1: a systematic review of interventions that aim to increase employee participation or control, Journal of epidemiology and community health, V.61, N.11, pp. 945-954.
- Faragher, B. et al., (2005), The Relationship Between Job Satisfaction and health: A Meta-Analysis, Occupational and environmental medicine, V. 62, pp. 105-112.
- Girard, D., (2009), Conflits de valeurs et souffrance au travail, Éthique publique, V. 11, N. 2, pp. 129-138.
- Gonik, V. (2021). Le bonheur au travail: une nouvelle obligation ? Dans S. Le Garrec (Dir.), Les servitudes du bien-être au travail (pp. 15-32). Toulouse: Éditions érès.
- Haefliger, P. et al., (2016), Concept cantonal de promotion de la santé et de prévention 2030, Genève, URL: https://www.ge.ch/document/1374/telecharger
- Holt-Lunstad, J., (2018), Fostering Social Connection in the Workplace, American journal of Health Promotion, V.32, N.5, pp. 1307-1312.
- Lässig Bondallaz, V, (2021). L’ESPA en bref 2020. Neuchâtel: Office fédéral de la statistique (OFS).
- Marquis, J-F., GESV, (2021). Enquête suisse sur la population active (ESPA) 2020. Accidents de travail et autres problèmes de santé liés au travail. Neuchâtel: Office fédéral de la statistique (OFS).
- Morin, E. et Forest, J., (2007), Promouvoir la santé mentale au travail: donner un sens au travail, Gestion, V. 32, N. 2, pp. 31-36.
- Office fédérale de la statistique (OFS), (2021), Heures de travail, URL: https://www.bfs.admin.ch/bfs/fr/home/statistiques/travail-remuneration/activite-professionnelle-temps-travail/heures-travail/heures-effectives-travail.html
- Office fédérale de la statistique (OFS), (2017), Enquête suisse sur la santé 2017, URL: http://www.portal-stat.admin.ch/sgb2017/files/fr/00.xml
- Pereira, A., Dubath, C. et Trabichet, A.-M., (2021), Les déterminants de la santé mentale: Synthèse de la littérature scientifique (minds 01/2021). Genève: minds – Promotion de la santé mentale à genève.
- Petersen, A. et Willig, R., (2004), Work and Recognition: Reviewing New Forms of Pathological Developments, Acta Sociologica, V.47, N.4, pp. 338-350.
- Promotion Santé Suisse, (2020), feuille d’information 48, Job Stress Index 2020, Monitorage des indicateurs du stress chez les personnes actives en Suisse.
- Schuler, D., Tuch, A. et Peter, C., (2020). La santé psychique en Suisse. Monitorage 2020 (Obsan Rapport 15/2020). Neuchâtel: Observatoire suisse de la santé.
- Travail.Suisse, (2021), CP “Baromètre Conditions de travail 2021” – Analyse des principaux résultats.
- Vasey, C. (2012). Burn-out: le détecter et le prévenir. Archamps: Éditions Jouvence.
- Waddell, G. et Burton, A. Kim (2007). Is work good for your health and well-being ? The Stationery Office (TSO).
- Le Garrec, S. (Dir.). (2021). Les servitudes du bien-être au travail. Toulouse: Éditions érès.
- Leka, S. et Jain, A., (2017), Mental Health in the Workplace in Europe, EU Compass for Action on Mental Health and Well-being, Consensus paper, 40 p.
- Marquis, J-F., GESV, (2019). Enquête suisse sur la santé (ESS). Conditions de travail et état de santé, 2012-2017. Neuchâtel: Office fédéral de la statistique (OFS).
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